Alcoholgebruik collega’s wekt ergernis

Slechts een kwart van de werknemers durft anderen er op aan te spreken
Ruim de helft van de Nederlandse werknemers stoort zich aan het alcoholgebruik van collega’s tijdens en buiten werkgerelateerde bijeenkomsten. Iemand daarop aanspreken blijkt echter een gevoelig onderwerp: slechts een kwart zegt dit ooit gedurfd te hebben. Dit blijkt uit een onderzoek naar alcoholmisbruik op het werk wat door Lundbeck onder Nederlandse werknemers uitgevoerd is.

Van de 1.100 respondenten geeft slechts 3,1% aan één keer of meer door een collega of baas te zijn aangesproken op overmatig alcoholgebruik.

Daarbij heeft slechts 4% zich vanwege een kater ooit ziek gemeld. Deze cijfers staan in schril contrast met het percentage werknemers dat zich stoort aan het alcoholgebruik van anderen (52,7%). Van de ondervraagden is 84,8% van mening dat collega’s, ook buiten werktijd, er op aangesproken moeten worden wanneer hun werkzaamheden lijden onder hun drankgebruik. Daar ook naar handelen blijkt meer moeite te kosten: slechts 25,4% heeft daadwerkelijk een collega aangesproken op het drinken van te veel alcohol.

Collega’s wijzen naar verantwoordelijkheid baas
Kerst en Nieuwjaar vormen voor bedrijven aanleiding tot het organiseren van bijeenkomsten voor medewerkers waarbij vaak drank in het spel is. Veel werknemers die geconfronteerd worden met overmatig drankgebruik door een collega geven aan het lastig te vinden dit bespreekbaar te maken. Het aankaarten van eventueel disfunctioneren als gevolg van alcoholmisbruik, wordt vaak gezien als de verantwoordelijkheid van een leidinggevende. Van de 336 respondenten die een leidinggevende functie hebben, zegt 42% dit ooit gedaan te hebben.

Volgens prof. dr. Cor de Jong, bijzonder hoogleraar verslaving en verslavingszorg aan de Radboud Universiteit Nijmegen, passen de resultaten bij het bekende gegeven dat alcoholafhankelijkheid een ‘hidden disease’ is. “De data suggereren dat respondenten een gefragmenteerd beeld hebben van alcoholafhankelijkheid en dat meningen niet altijd gebaseerd zijn op adequate kennis. Soms lijken de resultaten meer aan te sluiten bij het stereotype beeld dat mensen hebben van alcoholafhankelijke mensen, inclusief de daarbij stigmatiserende oordelen.”

Risicofactoren alcoholgebruik
In het onderzoek is ook gekeken naar risico verhogende factoren die leiden tot het drinken van alcohol. Eén op de tien Nederlandse werknemers geeft aan naar de fles te grijpen wanneer ze veel stress op het werk ervaren. Zij drinken daarbij 4 extra eenheden alcohol per week. Ook een leidinggevende functie werkt drankgebruik in de hand. Zo blijken de ondervraagden die leiding geven aan 100 personen of meer, 6 eenheden alcohol per week meer te drinken dan niet-leidinggevenden. Met name in de  landbouw en de zakelijke dienstverlening wordt 39% meer gedronken in vergelijking met het gemiddelde van alle sectoren.

Bron: Lundbeck

Redactie Medicalfacts/ Janine Budding

https://www.medicalfacts.nl

Ik heb mij gespecialiseerd in interactief nieuws voor zorgverleners, zodat zorgverleners elke dag weer op de hoogte zijn van het nieuws wat voor hen relevant kan zijn. Zowel lekennieuws als nieuws specifiek voor zorgverleners en voorschrijvers. Social Media, Womens Health, Patient advocacy, patient empowerment, personalized medicine & Zorg 2.0 en het sociaal domein zijn voor mij speerpunten om extra aandacht aan te besteden.

Ik studeerde fysiotherapie en Health Care bedrijfskunde. Daarnaast ben ik geregistreerd Onafhankelijk cliëntondersteuner en mantelzorgmakelaar. Ik heb veel ervaring in diverse functies in de zorg, het sociaal domein en medische-, farmaceutische industrie, nationaal en internationaal. En heb brede medische kennis van de meeste specialismen in de zorg. En van de zorgwetten waaruit de zorg wordt geregeld en gefinancierd. Ik ga jaarlijks naar de meeste toonaangevende medisch congressen in Europa en Amerika om mijn kennis up-to-date te houden en bij te blijven op de laatste ontwikkelingen en innovaties. Momenteel ben doe ik een Master toegepaste psychologie.

De berichten van mij op deze weblog vormen geen afspiegeling van strategie, beleid of richting van een werkgever noch zijn het werkzaamheden van of voor een opdrachtgever of werkgever.