Gezocht: (Ont)Regelaars

Het mes in de administratieve overlast en de bureaucratie in de zorg. Eén van de belangrijkste strijdpunten sinds het Manifest van de Bezorgde Huisarts, van ruim twee jaar geleden, werd gelanceerd. Natuurlijk is er sindsdien resultaat geboekt, maar het is tijd voor de èchte doorbraak. Rigoureus schrappen wat niet bijdraagt aan betere zorg voor de patiënt en alleen behouden wat goed is. Zoals jullie weten hebben we hier ook richting LHV, NHG, VPH en Ineen al volop op ingezet.

Verbreden
Maar bureaucratie is overal in de zorg aanwezig en alle zorgprofessionals hebben er last van. Het Roer Moet Om gaat daarom in nauwe samenwerking met de VvAA, het thema van de bureaucratie verbreden naar andere delen van de zorg. Om de regeldruk echt minder te laten worden voor iedereen,  zal het in samenhang moeten. Zodat we met elkaar maximale druk kunnen zetten op alle partijen die blijven steken in het traditionele denken over kwaliteit en verantwoorden.

‘(Ont)Regel de Zorg’
Hoe pakken we dit aan? Onder het motto ‘(Ont)Regel de Zorg’ komt het Roer Moet Om samen met de VvAA in actie. We richten een denktank op, bestaande uit tien  mensen met verschillende achtergronden in de zorg. Daadkrachtige, creatieve en enthousiaste kandidaten die bijna of onlangs zijn afgestudeerd. De tien talenten ontvangen een vergoeding voor hun inzet en worden begeleid door De Argumentenfabriek. Zij gaan komend halfjaar de onzinnige zorg en regelgeving in kaart brengen en zo krijgen we inzicht in de hoeveelheid tijd die zorgprofessionals kwijt zijn aan administratie. Hoe dat ten koste gaat van de tijd voor patiëntenzorg en wat het doet op de werkmotivatie van zorgverleners. De denktank komt vervolgens met voorstellen welke onzinnige regelgeving kan worden geschrapt.
We zijn al gestart met werving; afgelopen donderdag 8 juni is de bijgesloten paginagrote advertentie verschenen in NRC en NRC Next. Voor de werving van zo’n topclub hebben we alle oren en ogen nodig. Ook die van jullie. Daarom bij deze een oproep aan jullie allen: geef de advertentie en de boodschap door binnen je netwerk en enthousiasmeer jonge, dynamische collega’s om mee te doen! Meer informatie …

Niet met energie alleen…
HRMO is nu ruim twee jaar actief om de huisartsenzorg te herijken op haar kernwaarden. Een spontaan ontstane en nog altijd geheel onafhankelijke beweging, namens  8000 huisartsen, die vele anderen werkzaam in de zorg heeft geïnspireerd. Dat geeft ons, als 15 leden van het actiecomité, de overtuiging en energie om dit werk belangeloos te blijven doen.
Maar met alleen energie redden we het niet helemaal: af en toe vragen we jullie om een bescheiden financiële bijdrage ten behoeve van onze communicatie- en webkosten. Met de bodem van de kas in zicht, vragen we van jullie een donatie om onze acties voort te zetten.

Bron: Het roer moet om

Redactie Medicalfacts/ Janine Budding

https://www.medicalfacts.nl

Ik heb mij gespecialiseerd in interactief nieuws voor zorgverleners, zodat zorgverleners elke dag weer op de hoogte zijn van het nieuws wat voor hen relevant kan zijn. Zowel lekennieuws als nieuws specifiek voor zorgverleners en voorschrijvers. Social Media, Womens Health, Patient advocacy, patient empowerment, personalized medicine & Zorg 2.0 en het sociaal domein zijn voor mij speerpunten om extra aandacht aan te besteden.

Ik studeerde fysiotherapie en Health Care bedrijfskunde. Daarnaast ben ik geregistreerd Onafhankelijk cliëntondersteuner en mantelzorgmakelaar. Ik heb veel ervaring in diverse functies in de zorg, het sociaal domein en medische-, farmaceutische industrie, nationaal en internationaal. En heb brede medische kennis van de meeste specialismen in de zorg. En van de zorgwetten waaruit de zorg wordt geregeld en gefinancierd. Ik ga jaarlijks naar de meeste toonaangevende medisch congressen in Europa en Amerika om mijn kennis up-to-date te houden en bij te blijven op de laatste ontwikkelingen en innovaties. Momenteel ben doe ik een Master toegepaste psychologie.

De berichten van mij op deze weblog vormen geen afspiegeling van strategie, beleid of richting van een werkgever noch zijn het werkzaamheden van of voor een opdrachtgever of werkgever.