Werkgevers zorg in beweging door dreiging acties
Redactie Medicalfacts/ Janine Budding 25 augustus 2010 - 16:03
Array
Gedurende de vakantieperiode heeft er informeel overleg plaatsgevonden tussen vakbonden en werkgevers VVT. Deze informele gesprekken hebben geleid tot een afspraak op 14 september. Dan praten de bonden en de werkgeversorganisaties Actiz en BTN over de eisen die de bonden hebben gesteld in het ultimatum.. Dit gaat over de aanpassing van het huidige leeftijdsurensysteem (in het verlofmandje). Zodat iedereen een goede balans kan houden tussen werk en privé. Zowel bonden als werkgeversorganisaties hebben de intentie uitgesproken om zo snel mogelijk te komen tot goede cao. ’Uiteraard blijven we, zolang er geen cao is, de druk opvoeren op de werkgevers. We toetsen in het cao-overleg of de werkgevers aan onze ultimatumeisen blijven voldoen’, zegt Wim van der Hoorn, cao-onderhandelaar.
Bron: Abvakabo FNV
Ik heb mij gespecialiseerd in interactief nieuws voor zorgverleners, zodat zorgverleners elke dag weer op de hoogte zijn van het nieuws wat voor hen relevant kan zijn. Zowel lekennieuws als nieuws specifiek voor zorgverleners en voorschrijvers. Social Media, Womens Health, Patient advocacy, patient empowerment, personalized medicine & Zorg 2.0 en het sociaal domein zijn voor mij speerpunten om extra aandacht aan te besteden.
Ik studeerde fysiotherapie en Health Care bedrijfskunde. Daarnaast ben ik geregistreerd Onafhankelijk cliëntondersteuner en mantelzorgmakelaar. Ik heb veel ervaring in diverse functies in de zorg, het sociaal domein en medische-, farmaceutische industrie, nationaal en internationaal. En heb brede medische kennis van de meeste specialismen in de zorg. En van de zorgwetten waaruit de zorg wordt geregeld en gefinancierd. Ik ga jaarlijks naar de meeste toonaangevende medisch congressen in Europa en Amerika om mijn kennis up-to-date te houden en bij te blijven op de laatste ontwikkelingen en innovaties. Momenteel ben doe ik een Master toegepaste psychologie.
De berichten van mij op deze weblog vormen geen afspiegeling van strategie, beleid of richting van een werkgever noch zijn het werkzaamheden van of voor een opdrachtgever of werkgever.
