Mannelijke manager liegt makkelijker

Vrouwelijke leiders ethischer

Mannelijke managers zijn egoïstischer dan hun vrouwelijke collega’s. Ze liegen makkelijker en hebben een soepeler ethiek, blijkt uit het Intermediair Leiderschaps Onderzoek dat is uitgevoerd door onderzoekers van de Rijksuniversiteit Groningen en de Universiteit van Tilburg.

Uit het onderzoek komt een aantal duidelijke verschillen tussen mannelijke en vrouwelijke managers naar voren. Zo vinden de mannen het makkelijker om mensen recht in de ogen te kijken bij het vertellen van een leugen. Ze dichten zichzelf meer macht toe dan de vrouwen die op hetzelfde niveau functioneren en ze zijn van mening dat ze grote invloed hebben op de loonsverhogingen van hun medewerkers.



Een belangrijke verklaring voor deze verschillen is wat in de Angelsaksische managementliteratuur ‘Self-entitlement’ wordt genoemd. Hoe meer macht mensen hebben, hoe meer zij het terecht vinden dat zij die positie – met alle toeters en bellen – verdienen. Dit ‘recht op méér’ is een drijvende kracht achter veel carrières en wordt in veel organisaties als positief gezien. Toch zijn er ook negatieve aspecten aan zo’n werkhouding. Managers met een hoge score op self-entitlement zijn vaak ontevreden met hun huidige salaris en zijn zij ook minder tevreden met hun werk. Daarnaast vertonen ze veel begrip voor onethisch managementgedrag.

‘De vrouwelijke managers zetten hun eigen belang niet voorop en denken ethischer’, concludeert onderzoeker Janka Stoker, senior consultant bij Berenschot en bijzonder hoogleraar aan de Rijksuniversiteit Groningen.

In dit onderzoek zijn verschillende morele dilemma’s voorgelegd aan drieduizend jonge hoogopgeleiden, waarvan de helft zelf leidinggeeft. Mag de directie zichzelf een forse loonsverhoging geven als de rest van het personeel al jaren op de nullijn zit? Is het moreel aanvaardbaar als een topmanager zijn chauffeur te hard laat rijden om een vergadering te halen? Bij alle dilemma’s gaat het om voorbeelden waarin managers hun eigen belang voorop stellen. Het beeld dat daaruit naar voren komt: de mannelijke manager heeft de soepelste moraal, en hoe hoger hij zit, hoe makkelijker met ethische kwesties wordt omgegaan.

Rob